Dalam dunia kerja, wawancara adalah proses yang penting dan menegangkan. Salah satu pertanyaan yang sering membuat kandidat merasa canggung adalah “Berapa gaji yang Anda harapkan?” atau “Berapa gaji ideal menurut Anda?” Pertanyaan ini seringkali memicu ketakutan karena menyangkut nominal, yang sangat mungkin berpengaruh besar pada hasil akhir dari wawancara. Terlalu tinggi, mungkin dianggap tidak realistis; terlalu rendah, bisa saja dianggap tidak menghargai diri sendiri.
Untuk menghadapi pertanyaan ini dengan tenang dan meyakinkan, Anda harus memiliki strategi yang matang. Artikel ini akan membantu Anda memahami cara efektif menjawab pertanyaan gaji saat interview, mengapa pertanyaan ini diajukan, dan apa yang harus Anda perhatikan agar jawaban Anda berdampak positif.
1. Mengapa Pewawancara Menanyakan Gaji yang Anda Harapkan?
Penting untuk memahami alasan di balik pertanyaan ini agar Anda dapat memberikan jawaban yang lebih tepat. Pewawancara biasanya menanyakan tentang gaji yang diharapkan untuk beberapa tujuan berikut:
- Memastikan Kesesuaian Anggaran Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki anggaran atau kisaran gaji untuk posisi tertentu. Pertanyaan tentang gaji yang diharapkan membantu perusahaan menentukan apakah ekspektasi Anda sejalan dengan anggaran mereka. - Mengukur Pengalaman dan Kualifikasi Anda
Gaji yang diharapkan bisa menjadi indikator tingkat kepercayaan diri, pengalaman, serta nilai yang Anda berikan terhadap keterampilan Anda. Jika Anda menargetkan gaji tinggi, pewawancara mungkin mengharapkan bahwa Anda memiliki pengalaman atau keahlian khusus yang dapat memberikan dampak signifikan bagi perusahaan. - Melihat Kesesuaian Harapan Gaji dengan Pasar
Perusahaan ingin memastikan bahwa calon karyawan memiliki harapan yang realistis terhadap gaji untuk posisi yang dilamar sesuai standar industri dan wilayah kerja.
2. Lakukan Riset Terlebih Dahulu
Sebelum menghadiri wawancara, penting untuk melakukan riset terkait standar gaji untuk posisi yang Anda lamar. Anda bisa mencari informasi di berbagai sumber, seperti:
- Platform Pencari Kerja dan Situs Gaji
Situs seperti Glassdoor, Payscale, Ayokerja atau Jobstreet sering menyediakan informasi gaji rata-rata untuk berbagai posisi di berbagai lokasi. Hal ini dapat membantu Anda menentukan kisaran gaji yang wajar. - Jaringan Profesional atau LinkedIn
Anda bisa menanyakan langsung kepada rekan profesional yang bekerja di bidang atau perusahaan serupa. Meskipun mungkin tidak selalu nyaman untuk bertanya soal gaji secara langsung, banyak orang yang bersedia berbagi kisaran gaji jika ditanyakan dengan tepat. - Forum Diskusi Online
Ada banyak forum diskusi yang membahas tentang gaji di berbagai industri. Dengan demikian, Anda dapat memperoleh pandangan yang lebih luas.
3. Tentukan Rentang Gaji yang Tepat
Menentukan kisaran gaji, bukan angka pasti, adalah strategi yang lebih baik saat menyampaikan harapan gaji. Misalnya, jika berdasarkan riset Anda, gaji untuk posisi yang Anda lamar adalah sekitar Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000, maka Anda bisa menyebutkan kisaran tersebut sebagai ekspektasi. Hal ini menunjukkan fleksibilitas sekaligus memberi ruang bagi negosiasi.
Namun, jangan memberikan kisaran yang terlalu lebar karena dapat memberikan kesan bahwa Anda kurang paham tentang nilai yang Anda bawa. Berikan rentang yang rasional dan berdasarkan riset yang telah Anda lakukan sebelumnya.
4. Pertimbangkan Pengalaman dan Kualifikasi Anda
Selain riset, pertimbangkan juga pengalaman dan kualifikasi yang Anda miliki. Jika Anda memiliki sertifikasi, keahlian khusus, atau pengalaman bertahun-tahun dalam bidang yang relevan, jangan ragu untuk meminta gaji yang lebih tinggi dari rata-rata. Hal ini dikarenakan nilai Anda bagi perusahaan tentunya lebih besar daripada kandidat yang tidak memiliki pengalaman atau keahlian serupa.
Namun, jika Anda masih pemula atau baru lulus, sebaiknya jangan menetapkan gaji yang terlalu tinggi. Lebih baik fokus pada kesempatan untuk belajar dan berkembang.
5. Cara Menjawab Pertanyaan “Berapa Gaji yang Anda Harapkan?”
Ada beberapa pendekatan yang bisa Anda gunakan saat menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji. Berikut adalah contoh dan penjelasan:
- Memberikan Rentang Gaji yang Rasional
Contoh jawaban: “Berdasarkan riset yang saya lakukan dan sesuai dengan tanggung jawab di posisi ini, saya mengharapkan kisaran gaji antara Rp9.000.000 hingga Rp11.000.000 per bulan. Namun, saya terbuka untuk negosiasi dan lebih fokus pada kesempatan untuk berkembang di perusahaan ini.”
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset, memiliki harapan yang realistis, tetapi tetap fleksibel untuk negosiasi.
- Meminta Informasi Lebih Lanjut
Contoh jawaban: “Apakah Anda bisa memberikan kisaran gaji yang biasanya diberikan untuk posisi ini di perusahaan ini? Saya ingin memastikan bahwa ekspektasi saya sejalan dengan struktur gaji perusahaan.”
Dengan cara ini, Anda menunjukkan ketertarikan sekaligus membuka ruang agar pewawancara menyebutkan kisaran gaji terlebih dahulu. - Menekankan Fokus pada Peran
Contoh jawaban: “Bagi saya, yang terpenting adalah kesempatan untuk berkembang di perusahaan ini dan berkontribusi pada tim. Tentu saja, saya berharap mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab saya, tapi saya yakin kita bisa mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.”
Pendekatan ini lebih cocok bagi kandidat yang ingin menunjukkan bahwa mereka lebih fokus pada peran daripada angka, namun tetap terbuka untuk pembahasan kompensasi.
6. Hal yang Perlu Dihindari Saat Membahas Gaji
Meskipun membicarakan gaji adalah bagian penting dari wawancara, ada beberapa hal yang sebaiknya Anda hindari agar tidak memberikan kesan negatif, antara lain:
- Mengajukan Gaji Terlalu Tinggi atau Terlalu Rendah
Permintaan gaji yang terlalu tinggi tanpa alasan yang kuat bisa membuat pewawancara berpikir bahwa Anda tidak realistis. Sebaliknya, permintaan gaji yang terlalu rendah bisa dianggap bahwa Anda kurang percaya diri atau kurang menghargai nilai Anda sendiri. - Menyebutkan Gaji Terlalu Awal
Biarkan pewawancara yang mengarahkan pembicaraan ke topik gaji. Terlalu cepat membahas gaji bisa memberikan kesan bahwa Anda lebih fokus pada uang daripada peran itu sendiri. - Tidak Melakukan Riset
Datang ke wawancara tanpa mengetahui kisaran gaji untuk posisi tersebut adalah kesalahan besar. Hal ini bisa menyebabkan Anda meminta gaji di luar standar atau tidak yakin saat menjawab.
7. Tawar-menawar Setelah Mendapatkan Penawaran
Jika Anda sudah menerima penawaran, namun merasa bahwa gaji yang diberikan belum sesuai dengan harapan, Anda bisa menegosiasikannya. Berikut adalah beberapa tips untuk menawar gaji setelah penawaran diberikan:
- Berikan Alasan yang Jelas
Sampaikan alasan mengapa Anda menginginkan gaji yang lebih tinggi, misalnya pengalaman kerja, pendidikan tambahan, atau keterampilan khusus yang Anda miliki. - Tetap Fleksibel dan Positif
Bernegosiasi dengan sikap terbuka dan positif menunjukkan profesionalisme Anda. Misalnya, katakan bahwa Anda senang dengan penawaran tersebut, tetapi ingin mempertimbangkan ulang komponen gaji karena alasan tertentu. - Pertimbangkan Benefit Lainnya
Jika gaji tidak bisa dinaikkan, pertimbangkan manfaat tambahan seperti tunjangan, bonus, atau kesempatan pelatihan sebagai pengganti peningkatan nominal gaji.
Kesimpulan
Menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji memang tidak mudah, namun dengan riset yang matang dan sikap yang fleksibel, Anda bisa memberikan jawaban yang tepat tanpa merugikan diri sendiri. Ingatlah bahwa pewawancara menilai kesesuaian Anda tidak hanya berdasarkan kemampuan teknis, tetapi juga cara Anda menghargai diri sendiri dan negosiasi dengan bijak.
Sebagai penutup, kunci utama saat membahas gaji adalah kejujuran, keterbukaan, dan profesionalisme. Dengan menerapkan tips-tips di atas, Anda bisa menjawab pertanyaan gaji saat wawancara dengan percaya diri dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan penawaran yang sesuai.
